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内部称谓“去总化”长城汽车加快组织变革

2020-09-12 18:25 作者: 来源: 本站 浏览: 2次 字号:

摘要:    北京商报讯(记者刘洋濮振宇)9月7日,长城汽车(601633,股吧)发布公开信称,长城汽车正加速进行面向用户、面向市场的组织变革,正在升级企业文化。公司倡导简单的工作关系,随着变革的深入,组织也会更加扁平化,形成一个个作战群、作战单元、作战团队。长城汽车...

  

北京商报讯(记者刘洋濮振宇)9月7日,长城汽车(601633,股吧)发布公开信称,长城汽车正加速进行面向用户、面向市场的组织变革,正在升级企业文化。公司倡导简单的工作关系,随着变革的深入,组织也会更加扁平化,形成一个个作战群、作战单元、作战团队。长城汽车将弱化职位观念,逐步实现从“职位”到“角色”的转变,未来长城汽车只有“队长”没有“总”。

  

长城汽车在公开信中向员工倡议:一、日常工作场合,称谓“去总化”,避免称谓中带有职位、辈分;二、使用中文名、英文名、自拟昵称、创新符合角色特点的人设称呼;三、各单位快速响应、立即行动,发挥创新力。