最新资讯风向标

北京市检察机关对高新技术企业商业秘密保护与合规风险提示

2021-04-21 10:54 作者: 来源: 本站 浏览: 21次 字号:

摘要:   当前,我国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变,知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。商业秘密作为企业的核心竞争力,凝聚了企业在社会经济活动中创造的劳动成果。对商业秘密的保护不仅牵涉到私权,更关系到对市场经济秩序、社会公共利益的维护。国家高度重...

  当前,我国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变,知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。商业秘密作为企业的核心竞争力,凝聚了企业在社会经济活动中创造的劳动成果。对商业秘密的保护不仅牵涉到私权,更关系到对市场经济秩序、社会公共利益的维护。国家高度重视商业秘密保护,密集出台、修改完善一系列有关商业秘密保护的法律法规,扩大商业秘密的保护范围,增强对商业秘密行为的打击惩罚力度。司法机关也加大举措解决商业秘密维权难的问题。然而员工内盗、合作方擅自使用等现象时有发生。有的信息具有很高的商业价值,有的甚至决定企业的发展命脉,如果随便被他人窃取、泄露、利用,会带来难以预料的风险。如何更好地保护企业的商业秘密,受到广泛关注。2019年至今,北京市检察机关共办理商业秘密刑事案件11件14人,其中不乏企业关键技术被窃取泄露的案件。结合办案实际,并深入研究全国各地商业秘密案件反映的常见问题,从四大方面提出风险防范建议,将联合北京市知识产权局等单位开展系列普法宣传活动,以生动讲解的形式向广大高科技企业提出倡议。现就主要建议发布如下!

  1。对于在有限范围内公开的信息、部分内容已经公开的信息、通过合法手段获取后经过反向工程获得的技术信息、企业研发或谈判过程中的阶段性信息以及失败的信息等,企业仍然要合理判断可能存在的保密价值和经济价值,对于不属于所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得的,且具有现实或者潜在的商业价值的,采取相应保密措施进行保护。

  2。除了与企业高管人员、关键技术人员在入职、离职时签订保密协议、竞业限制合同以外,最好与相关员工明确约定职务智力成果的权属,尤其是劳动合同解除或无效后的权属问题。

  3。建议在日常管理中经常性提示员工保密事项,在商业秘密的内容发生变化时,尽可能通过书面或特殊标注的形式提示员工注意。

  6。提高安全防范意识,积极修复技术及管理漏洞。建立漏洞告知奖励机制,一旦发现要及时弥补。

  7。在系统升级、设备更新、管理人变更、员工离职等关键节点,注意检查是否存在管理盲区。

  8。在员工离职时再次强调需要继续履行相应保密义务的重要性,要求员工登记、返还、检查、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体,对检查情况进行记录,注意未进行完全清理之前不要随意交给不相关人员使用。

  9。结合典型案例介绍商业秘密的概念、商业秘密的法律后果,普及法律知识,提高法律意识。

  10。不得以各种不正当手段获取他人商业秘密,不得披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。

  11。对于合法掌握的商业秘密,不得违反保密义务或者违反权利人要求,披露、使用或者允许他人使用。

  14。对可能是竞争对手公司的员工、前员工提供的技术信息和经营信息,合理审查来源,对其职业经历、信息的市场价值及研发时间、是否残留权利人的特殊标志等进行综合性了解。

  15。注意未经许可修改、改进、调整、优化他人商业秘密后自行使用,仍可能属于。

  18。保留阶段性研发方案、研讨会议记录、谈判方案等显示商业秘密研究过程的材料,并注意保管。

  19。规范企业财务管理,保留各类开支单据,包括研发费用、弥补修复费用、维护费用、销售发票等,证明商业秘密的价值及遭受的损失,以备维权之需。

  20。借助多方合法途径收集相关证据材料,可以尝试与人的交易相对方、生产委托方、原材料采购方等第三方沟通,获取产品、销售额、委托生产资料等材料。

  22。必要时可以借助行业协会力量收集证明商业秘密属性、权利人损失或人获利额等事实的证据。