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麦肯锡扩招!人数创96年新高

2021-09-01 22:04 作者: 来源: 本站 浏览: 15次 字号:

摘要:   几乎所有申请麦肯锡的同学都有足够优秀的院校背景和成绩:MBA/PhD/哈普耶/满G。   但想进麦肯锡,单有名校背景、出色的逻辑和沟通能力,是远远不够的,你还必须要具备的一个硬性条件就是要有Business Sense。   对于咨询公司来说,Busin...

  几乎所有申请麦肯锡的同学都有足够优秀的院校背景和成绩:MBA/PhD/哈普耶/满G。

  但想进麦肯锡,单有名校背景、出色的逻辑和沟通能力,是远远不够的,你还必须要具备的一个硬性条件就是要有Business Sense。

  对于咨询公司来说,Business Sense最能考察出一个人是否对于很多行业的成本结构、用户价值、产业链环节、竞争格局有一定的了解。

  商业意识考验的是大家对整个商业环境的理解,在面试者的经历、学历越来越相似的情况下,企业越来越看重商业意识。

  想收获面试官青睐,正确地回答Business Sense类考题,本质是通过“领导思维”或者“职场思维”来进行解答。

  也正是基于这一点差异,那些咨询公司、头部名企才能筛选出1%真正符合岗位需求,能做出可落地商业策略的求职者!而恰巧这一点,是在课堂上不会教给你的!

  商业意识问题往往出现在求职偏后的环节,因为求职者的回答都会引出更深入的进一步提问,以此来考察求职者的理解与思维方式。

  不过,现在的很多商业意识问题也会偶尔出现在最初阶段的网申的开放问题(Open questions)中,在初步筛选评估中作为分水岭。

  这类问题最难回答,因为它可能是新兴产业、或者你完全没有接触过,比如上面提到的5G如何改变智能眼镜行业,这个Case连面试官可能都非常少见到的,极其不常规。

  面对求职过程中屡见不鲜的商业意识考题,大部分人还保留着“学生思维”,生搬硬套书本上的知识点,来解答这些商业问题,往往很难通过。

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