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海德承医:健康管理关注的本质是什么?

2021-12-30 11:46 作者: 来源: 本站 浏览: 21次 字号:

摘要: 为什么对健康的关注越来越高?显而易见,健康的成本越来越高,疾病的负担越来越重,而健康又是生活中最重要的元素。 健康很重要,所以我们谈论健康。你是否想过:当我们在谈论健康时,我们到底在谈论什么,在关注什么? 人类是社会发展的主体,无论是日...

为什么对健康的关注越来越高?显而易见,健康的成本越来越高,疾病的负担越来越重,而健康又是生活中最重要的元素。

健康很重要,所以我们谈论健康。你是否想过:当我们在谈论健康时,我们到底在谈论什么,在关注什么?

人类是社会发展的主体,无论是日趋成熟的人工智能还是最近大火的元宇宙,都要仰靠于人类的智慧。因此,在科学发展的过程中,始终要坚持以人为本重视人、尊重人和关心人,毕竟科学是为人类服务的。

如此一来就产生了矛盾:当一个人拥有越来越多的智慧,终于有机会大展身手时,身体健康成了阻碍。

社会普遍认为35岁是职场的分水岭,事实上职场白领过了30岁就亚健康。很多人寒窗苦读十几载,再进入社会摸爬打滚3、5年,刚刚找到职场方向准备施展抱负时,却发现身体开始吃不消,跟不上了。还有那些在工作岗位上坚守了10年、20年的人,终于等到让事业再上一个台阶的机会时,却因为身体问题拖了后腿。

作为一家健康管理公司,在为人类健康谋福利的路上可以做些什么呢?这是海德一直在思考的问题,是升级品牌海德承医一直在探索的主动性、针对性、系统化的健康管理服务的内核。

在对人类健康问题的思索中,对服务的150000+客户健康问题的感悟中,海德一直在调整服务内容探索更好的服务模式,只为找到更系统的方法做好最全面的的健康守护。

值得欣慰的是,在海德成立十周年之际,很多客户也在关注我们的成长,给我们提建议,甚至很多理念想在我们前面。于是,集客户的信任与海德的专业,终于形成了一套服务模型。

这套服务模型根据员工不同的健康状况,分三大层级进行干预,从“防-管-医”为人(才)做好健康守护。

干预方法:建设企业医务室、心理咨询室,举办职场健康宣教、健康活动等,做好企业健康环境与健康文化的建设。

我们大多数人都处于这一层级,这一层级的人群数量最为庞大,因此要做好辐射全员的健康守护。海德承医从国家倡导的健康环境和健康文化两大方面着手,可以提供企业医务室、心理咨询室建设,以及职场健康宣教、健康活动等服务,帮助企业打造健康环境,形成注重健康的文化氛围。

干预方法:“1+5+1”专业团队进行慢病管理,提供私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊等私人医生健康管理服务。

卫生部发布报告称,慢性病已成为我国居民死亡的主要原因。高血压、糖尿病、颈椎病、口腔病、肠胃病、脂肪肝、高尿酸等,成为职场人士常见的慢性病。这一类人群要针对性做好慢病管理,以便更好地控制疾病,避免疾病的恶化。海德承医“1+5+1”私人医生健康管理服务,可以在日常生活中,从线上到线下守护企业领导、高管,以及慢病员工的健康。

干预方法:提供就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行等医疗协调服务。

去医院就医专家号难预约、等待时间长、程序繁杂,导致员工为此劳心费神、耽误工作、影响工作效率。海德承医协调处理一切医疗事务,让就医不再难,各种就医绿通服务让员工及时有效看诊,尽快解决健康问题。

在如今过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态,猝死屡见不鲜的社会环境里,病后求医已不能满足人们的健康需求,还需做好疾病预防、病中管理等,这套“防-管-医”的服务模型是对海德十年医疗健康服务的优化升级。

为什么这一年都在反复说品牌升级?因为我们一直在探索更好的服务模式,想要真正将员工的健康管理落到实处,让员工与企业受益。

随着企业对员工健康管理的重视,员工健康管理已经成为企业的一项福利。海德也意识到,并要跟企业强调,无论怎样对员工进行健康管理,都必须落到实处,这样企业在医疗健康方面的支出才有价值。

升级后的海德承医致力于“一站式落实员工(客户)健康福利”,真正为员工和客户的健康谋福利,重视、尊重和关心员工(客户),成就企业更大的价值。

落实:遵循国家政策指引进行管理,将员工(客户)健康福利落实到切实需求上。

健康福利:指员工(客户)体检、保健、慢病管理、疾病诊治及心理辅导等健康方面的待遇。

海德承医将紧跟“健康中国”政策和“健康企业”文件指导,以独创的“防-管-医”服务模型,做好员工和客户的健康管理,落实员工(客户)健康福利,致力做“健康中国健康企业”的好推手。

健康产业已成为国家发展战略,“健康中国”路漫漫,希望有更多智慧人士加入健康行业,与海德承医一起上下求索,助力早日实现“健康中国”梦!